三協化成では人財育成の一環として5Sをベースとした「さんびか運動」を半年サイクルで実施しており、その成果を発表・評価する場が「トップ診断」です。

今回、安芸津事業所で実施された第18ブロックトップ診断には研修中の新入社員8名も参加し、診断を見学するのに加え、採点作業のアシスタントを担当しました。

現場診断では、各サークルが自分たちの活動エリアにしっかりと向き合い、創意工夫を重ねてきた様子を知り、またプレゼンテーションでは、改善の背景や成果に加え今後の課題が分かりやすく表現されており、「伝える力」の大切さを実感する場ともなりました。

参加した新入社員からは、「想像以上に活動の規模が大きくて驚いた」「工場内が非常にきれいなのが印象的だった」「発表資料が丁寧に作り込まれていてすごいと思った」といった声が寄せられました。

今回の参加を通じて、新入社員の皆さんは「さんびか運動」がチーム活動であることを学んでくれたと思います。今後は各配属先においてサークルの一員として頑張ってくれることを期待します。